Doorwerken tot 65: welke maatregelen wil het zorgpersoneel?

Om tot 65 jaar te kunnen werken als verzorgende of verpleegkundige, zijn maatregelen nodig. Waar moeten werkgevers volgens hen rekening mee houden?

Maatregelen
Extra maatregelen zijn dan ook welkom, vindt het panel. Wat vinden de 962 deelnemers zelf belangrijk? Nivel legde hen 5 thema's voor die werkgevers zouden kunnen gebruiken in hun ouderenbeleid. De meest genoemde maatregelen voor 50-plussers uit de peiling ‘Tot je pensioen werken in de zorg?':
 

• De mogelijkheid bieden om de inhoud van het werk te veranderen:
• minder lichamelijk zwaar werk (83%)
• meer coachende en begeleidende taken (55%)
  
  
• Extra aandacht voor bepaalde werkomstandigheden
• acceptabele werkdruk (85%)
• ervaren van waardering (67%)
• goede teamsfeer (67%)
• goed overleg met leidinggevende (47%)
• goede besluitvorming en overleg binnen het team (45%)
  
  
• De mogelijkheid bieden om werktijden aan te passen
• minder onregelmatige diensten (66%)
• minder nachtdiensten (57%)
• minder uren per week werken (46%)
• extra verlofuren (43%)
  
  
• Loopbaanbegeleiding
• aandacht voor loopbaanombuiging (andere functie) (65%)
• scholing om te kunnen blijven werken (53%)
• loopbaanbegeleiding voor ouderen, ontwikkelingsplannen (45%)
  
  
• Aandacht voor gezondheid
• aanpassingen van de werkplek (68%)
• gesprekken over belasting en gezondheid (67%)

• Overige maatregelen
• deeltijdpensioen of deeltijd vervroegde uittreding (73%)

Bron: Nivel