‘Niet tekenen! Tekenen hoeft niet, het mág. In deze situatie gaat het om een beleidswijziging. En die moet je werkgever ruim van tevoren aankondigen. Je hebt dus ook ruim de tijd om te beslissen. Als je meteen tekent, zit je eraan vast.'
Naar de kantonrechter
'Je werkgever kan niet dreigen je onmiddellijk op straat te zetten. Daarvoor moet hij óf naar de kantonrechter óf hij moet een ontslagvergunning aanvragen bij het CWI. In het eerste geval moet hij jou extra geld betalen. In het tweede geval zal het CWI nagaan of zijn beleidswijziging wel rechtsgeldig is. Bijvoorbeeld als hij kan aantonen dat hij financieel gezien in zulk zwaar weer zit dat hij de maatregel wel móét nemen, anders gaat hij failliet. Als dat zo is, zul je wel in zijn plannen mee moeten gaan.'
Schakel de vakbond in
'Schakel altijd je vakbond in, want die kan je individuele juridisch hulp geven. En de vakbond kan een sociaal plan ontwikkelen voor jou en al je collega's die in hetzelfde schuitje zitten. Ben je geen lid van een vakbond, stap dan naar je ondernemingsraad. Die moet de beleidswijziging van je werkgever goedkeuren. Keuren ze die af, dan hoef je er ook niet in mee te gaan.'
Kleinschalig wonen
Volg ons op Twitter, en blijf op de hoogte van het laatste zorgnieuws.
Postbodes worden omgeschoold voor een baan in de ouderenzorg. 