TvV Dossiers  

winter

Vind hier alles over ouderen en kou, Buurtzorg, dementie, vallen, kleinschalig wonen, salaris van verzorgenden... 

  Lees meer
Congres  
kwKleinschalig wonen
Op 12 april wordt er een nieuw congres over kleinschalig wonen voor zowel verzorgenden als zorgmanagers gehouden.
  Meer info
Twitter  

twitterVolg ons op Twitter, en blijf op de hoogte van het laatste zorgnieuws.

  Naar twitter
Kennisquiz  

Wat weet jij?

  Doe mee..

Wanneer je bij ons niet op een feestdag moet werken kost het ons toch verlofuren. Alleen de collega's die werken kost het geen verlofuren maar zij krijgen ook geen compensatie. Klopt dit?

Uitgaande van de cao VVT hebben wij te maken met het zogenaamde verlofmandje. Het (vakantie) verlof is mede bedoeld voor verlof op feest- en gedenkdagen. De werknemer kan ervoor kiezen om in plaats van genoemde dagen verlof op te nemen op andere bij de godsdienst of de levensbeschouwing van de werknemer passende dagen. Wenst een werknemer op een feestdag vrij te zijn, dan dient hij hiervoor verlofuren in te leveren. Werkt een werknemer op een feestdag, dan kost dit hem uiteraard geen verlofuren. De werknemer ontvangt voor het werken op een feestdag onregelmatigheidstoeslag.


Beantwoord door: Arie Taal - stafmedewerker beleid CNV op 7 april 2009
 
  Overzicht veelgestelde vragen

 

 


 
Laatste 5 reacties
 
  10-02-2012 Hallo, ik heb in 1976 ...     09-02-2012 Hoezo heeft een parttimer meer ...     09-02-2012 Juist de fulltimer vragen en ...     08-02-2012 Ik heb collega's die altijd ...     07-02-2012 Heel herkenbaar, sommige collega's zijn ...    


Filmpje van de week  

Filmpje van de week Postbodes worden omgeschoold voor een baan in de ouderenzorg.

  Bekijk het filmpje
Jouw mening
 

Wat vind je ervan dat een 88-jarige 'niet reanimeren' op haar borst laat tatoeëren?

Stem
Naar overzicht

© Reed Business BV. Auteursrechten voorbehouden. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing:
Privacy Statement | Gebruikersvoorwaarden | Colofon | Abonneren op nieuwsbrief | Abonneren | Contact