Ik werk voor een Flexteam op nulcontract basis. Nu ben ik ziek geworden. Heb ik recht op het gemiddelde aantal uren dat ik heb gewerkt? En op de nog ingeplande uren?

Wordt een werknemer met een nulurencontract/oproepkracht net ziek voor een geplande oproep, dan kan er toch een aanspraak op doorbetaling bestaan, wanneer de oproep voor het werk door een schriftelijk rooster of een duidelijke mondelinge afspraak vaststond. Als dat schriftelijk overeengekomen is, mag de werkgever wel twee wachtdagen in acht nemen. De loonbetalingsverplichting loopt in elk geval tot en met de laatste dag van de geplande oproep. Daarna is de doorbetalingsverplichting afhankelijk van de vraag of er een bestendig arbeidspatroon is ontstaan.

 

Beantwoord door: Arie Taal - stafmedewerker beleid CNV op 13 mei 2009