Een collega ruikt erg naar transpiratie. Bijna iedereen heeft het erover, maar niemand durft haar hierop aan te spreken. Ik wil haar helpen, maar ben bang dat ik haar kwets. Hoe pak ik dit aan?

Ik ga ervan uit dat je collega zichzelf op zich voldoende wast en verzorgt, anders is dit natuurlijk een basispunt waarop zij wel aangesproken moet worden. Je vraag is een veel voorkomende en belangrijke. 

Afvalstoffen

Uit een opinie-onderzoek van het tijdschrift gezondNU kwam naar voren dat we ons vaak ergeren aan eigen en andermans lichaamsgeuren. Het is maar een heel kleine minderheid van de Nederlanders die zich nooit ergert aan andermans geur. Eén op de drie Nederlanders klaagt over slechte adem van de partner. Ruim de helft ergert zich aan de eigen lichaamsgeur. Een lichaamsgeur (en slechte adem) kan te maken hebben met een natuurlijk proces van ontgifting van het lichaam, ofwel vrijkomende afvalstoffen in het lichaam. Een ontgiftingskuur kan een goede aanpak zijn, evenals het verwijderen van overtollige lichaams- en okselhaar. Deodorants pakken niet de oorzaak aan, maar maskeren de geur. Op zich kan dat natuurlijk ook al een stukje winst betekenen.

Kwetsen

Het is goed dat je over dit knelpunt nadenkt - anders had je TVV niet om raad gevraagd-, want een snel geplaatste negatieve opmerking kan inderdaad je onwelriekende collega kwetsen - en de relatie voor lange tijd verstoren. Het is wel goed om er iets mee te doen naar de collega. Misschien kan degene van het team waar zij het best contact mee heeft, het punt tactvol aankaarten. Niet door te starten met 'Iedereen heeft last van jouw lijfgeur', maar misschien door iets te zeggen als 'het is de laatste tijd warm en ik merk dat ik zweet en soms onfris ruik. Ik merk dat jij dat soms ook hebt. Wat doe jij daaraan?' Je kunt dan afhankelijk van haar reactie hierop voortborduren en tot tips komen. Oriënteer je vooraf over wat te doen valt aan transipratielucht, zoals via dokterdokter.nl.  Natuurlijk kun je de leidinggevende een hint geven, maar ook zij of hij zit dan met een moeilijkheid: want dit roept meteen de vraag op waar de klacht vandaan komt.

Extra douchebeurt

De een heeft meer, en de ander minder last van zweetluchtjes, maar het is wel een punt om zo nu en dan gericht aandacht aan te geven, binnen het hele team. Misschien eens een klinische les houden?  De leidinggevende kan wel teamleden waarvan zij opvallende zaken in het functioneren ziet apart nemen, en daarnaast werken aan randvoorwaarden, zoals een redelijke werktemperatuur, en voor ieder personeelslid halverwege gelegenheid voor een extra douchebeurt bijvoorbeeld.

Hoe zou jij dit probleem aanpakken? Laat het ons weten! Mail naar redactie@tvvonline.nl

(je reactie kan geplaatst worden op tvvonline of in Tijdschrift voor Verzorgenden. Uiteraard anoniem.)