Als je een 4 uurs flex contract hebt en er is geen vier uur werk in een week, mag je dan verplicht worden verlofuren op te nemen om die vier uur vol te maken?

Als je een 4 uurs flex contract hebt, dan hangt het ervan af hoe die "flex" gedefineerd wordt. Het kán zijn dat er sprake is van een arbeidscontract van gemiddeld 4 uur per week gemeten over een kwartaal, of half jaar. In dat geval kan het zijn dat je de ene week 2 uur moet werken en de andere week 6 uur om aan het gemiddelde van 4 uur te komen. Vaak is zo iets dergelijks de betekenis van het woord "flex" in een contract. Voor wat betreft de verlofdagen heeft Danielle gelijk. Die kunnen niet zo maar verplicht opgenomen moeten worden. Dit kan alleen als de OR heeft ingestemd met bepaalde verplichte vrije dagen binnen jullie organisatie