'Ik ben verzorgende ig. Er wordt van mij verwacht dat ik ramen lap en lamellen was. Valt dit onder onze functie omschrijving?'

Dat mag jij vinden Tim, maar in mijn ogen is jou voorstelling van zaken veel te idealistisch, zo kan er niet worden gewerkt. Ik probeerde met mijn metafoor alleen duidelijk te maken hoe vreemd het eigenlijk is. Dat het niet jouw mening is, is iets anders. Ik vindt het niet meer dan logisch dat elk beroep zijn eigen taken/verandwoordelijkheden heeft. Tuurlijk vindt ik dat spullen t.b.v. verpleging zoals bijvoorbeeld waskommen / medicijnwagen schoongemaakt moeten worden maar dat is iets anders dan een heel 'huishouden' met eten koken/ wassen/ ramen lappen e.d. Ik vindt dat dat weinig met het vak verpleging te maken heeft. Als al zo een model ingevoerd wordt, laat het juiste werk wel door de juiste mensen doen of gaan de schoonmakers dan ook ineens medicijnen delen ? In mijn overtuiging jaag je mensen juist uit het vak door dit soort vreemde toestanden. Waar leg je dan de grens ? Lijkt mij een zeer slechte zaak VIGers / vpk,s in te zetten als veredelde housekeepers. Volgens de huidige regelgeving werkt dit ook niet, de ZZP indicatie is bedoeld voor ZORG, niet voor huishoudelijke hulp. Daar is extramuraal het WMO voor uitgevonden en dient tegenwoordig aanbesteed te worden. Ik respecteer de collega,s die het werk wel met alle liefde doen en die het prettig werken vinden, maar met mij zijn er ook vele die er net zo over denken als ik. Dat wordt in nederland dan als arogant gezien want stel je voor...

In grotere organisaties wordt niet voor niets huishoudelijk personeel, helpenden , vig-ers en verpleegkundige apart ingezet. Ze hebben andere uurlonen en een verpleegkundige die "een plee poetst" is nu eenmaal veel duurder als iemand van de huishouding. (en een ViGer, en helpende) Anders hadden ze in een grotere organisaties toch gewoon allemaal verpleegkundige ingezet. Maar om de kosten te drukken wordt een zo "goedkoop" mogelijke medewerker ingezet. Straks met het kleinschalig wonen zul je zien, als de kosten te hoog worden sta je als helpende in zo'n woning en moet je een VIG-er of verpleegkundige voor een handeling gaan bellen (of hem uitvoeren terwijl je dit eigenlijk niet mag) Uiteindelijk draait het altijd om het geld.

Ik werk op een bedserviceafdeling van een verpleeghuis in Nederland. Wij gaan over op kleinschalig wonen. Ik vind persoonlijk dat je als team veel meer samen kan werken. Als iemand verzorgende ig-er is, waarom zou je niet eens een plee pot kunnen schoonmaken? Overigens ik wil ook verder als verzorgende ig-er , en wat maakt mij dan uit of ik moet wassen, strijken en misschien die pleepot ook moet schoonmaken? Als je er tijd voor hebt wat is dan het probleem? Natuurlijk moet het niet ten kostte gaan van de bewoners bewoners gaan natuurlijk altijd voor. Familie zou wel zelf kunnen wassen en strijken. Dementerenden in eerste fase zou je zelf kunnen proberen te stimuleren om ook wat te doen. Maar als dementerende in fase 5 komen kan dit natuurlijk niet meer. Bij ons gaan ze dus bezuinigen op bedservice personeel. Bedservice personeel krijgt een opleiding tot helpende aangeboden. Dat betekend dat de helpende deze taken er bij moet gaan doen. Let maar op.. de helpende krijgen dan de verzorgende opleiding aangeboden en zo verder. Kleinschalig betekend alle taken verrichten van huishoudelijk medewerkster tot verzorgend/verpleegkundig en dit is inderdaad kostenbesparend want je kunt met minder personeel gaan werken. Want die verpleegkundige mag namelijk veel meer handelingen verrichten. Want waarom zou je als baas huishoudelijk medewerkers in dienst hebben, helpenden, verzorgenden en verpleegkundigen? mvidate

Wij moeten zelfs de kamers van de bewoners schoon maken. Ik werk op een pg afdeling. Volgens mijn leidinggevende kan wel een huishoudelijkmedewerkster ingezet worden, maar dan gaat er een ft van de begroting en lopen we dagelijks met 1 verzorgende of helpende minder. Dus ik voel met je mee. Weet ook niet wat je er verder mee kan.

Ik denk dat als je kleinschalig woont en bezig bent met het stimuleren van bewoners dat daar ook best het lappen van een raam bij kan horen. Anders wordt het als het een trugkerende klus is omdat de directie bezuinigd op ramenwassers. Waar wij met zijn allen voor op moeten passen is dat we er taken bij nemen en daardoor dan nog maar weer sneller gaan werken. De tijd moet ergens vandaan komen. en als wij het toch weer rondbreiien (tenkoste van de bewoner en onszelf) denkt hogerhand zie je wel, het kan er best bij. Verkoop maar eens nee ,geen tijd gehad. sorry maar helaas. Misschien dat ze dan eens denken he het lukt ze echt niet.

werk al jaren in instellingen en nog steeds blijf ik erbij dat de mantelzorg meer betrokken/ en gevraagt moet worden bij de zorg van een ap van een client/bewoner ook al is het kleinschalig of groot...wij hebben als verzorgende onze taken en dat is ZORG ook mantelzorg kan meer komen te betekenen door de hh over te nemen, maar goed er word liever commentaar door familie en buro mensen geleverd, terwijl niemand helaas in de gaten heeft dat wij dit wel allemaal doen voor hun pa of ma, tegen een mager loon , hoge werkdruk , vele dagen achter elkaar , veel papier werk , lichamlijk zwaar , veel geklaag maar niet bij de Directeur!! en dan snapt niemand dat de zorg steeds ONAANTREKKELIJKER word.

als je als z-verz op kleinschalig wonen werkt hoort daar ook het huishouden bij.is ook niet mijn keus maar is wel de nieuwe zorgtoekomst,ongeacht welk diploma je hebt

Als je een goede werkgever hebt,dan wordt je als Verzorgende IG er niet (continue) als huish hulp ingezet. Ieder zijn vak,en huish hulp is ook een pittig beroep. Maar er moet wel duidelijk zijn bij welke professional welke verantwoordelijkheden horen. Ik vind de functie van verzorgende IG anders zwaar ondergewaardeerd worden. Ik ben blij dat ik bij een werkgever werk waar ik mijn kwaliteiten als verzorgende IG wel kwijt kan,die verantwoordelijkheden mag én kan dragen.Anders had ik net zo goed de opleiding voor glazenwasser kunnen volgen. Ik ben echt niet bang om huish werkzaamheden te verrichten, maar als Vig er heb je genoeg andere taken,als die tenminste opgepakt worden!! We vinden kwaliteit van zorg toch zo belangrijk met z'n allen?? Zullen we dan maar beter onze aandacht richten op directe zorg/prevéntie/kwaliteitsverbeteringen! Laat het ramen lappen maar over aan de professionals op dát gebied!!!!!!

Wat een felle reacties op een simpele vraag. Alle verpleeg en verzorgingshuizen gooien de facilitaire dienst er uit en laat de rest deze werkzaamheden doen. Aan het eind van het jaar is het budget niet overschreden en krijg de manager zorg een dikke bonus. Die dan ten koste gaat van de patienten die te weinig goede zorg krijgen. En zo hoort dat niet. Nooit gehoord van het onlangs gehouden onderzoek naar de bezetting van die tehuizen? toch maar eens het nieuws bij houden en dan pas reageren fel of niet.

diep triest dat je daar een antwoord op wilt hebben, laat maar hopen dat je later zelf nooit zorg in welke vorm dan ook en van wie (ig, of !!!) dan ook nodig zult hebben ik hoop je nooit als collega te mogen ontmoeten want zulke collega's die bang zijn om hun handen uit de mouwen te moeten steken daar hebben ze kantoren voor gemaakt ,ik wens je geen succes.

Waarom zouden wij,de ziekenverzorgende i.g geen ramen kunnen lappen? Het is wat anders als je alleen maar deze soort taken moet doen,maar voor 1 keer? ik werk als i.gér in de nachtdienst,en wij moeten ook huishoudelijke taken doen,geen ramen lappen,waar ze overdag niet aan toe komen,of kunnen doen Niemand is ooit slechter geworden van poetsen!

Hallo Ruud, ik ben het inderdaad met je eens dat er veel verschillende zorgverleners langskomen en dat dat erg vervelend kan zijn voor de zorgvragers. En in kleinschalige woonvormen is de bezetting over het algemeen krap en doe je als verzorgende ook samen met de bewoners het huishouden. Soms zal de keus dan zijn om als VIG-ger huishoudelijk werk te doen. Tijdens mijn weekenddiensten in de thuiszorg maak ik ook regelmatig ontbijtjes klaar, ik zou het ook erg onpractisch vinden als ik alleen de insuline zou toedienen en iemand anders moest dan komen om het ontbijt te verzorgen. Het blijft soms een dilemma hoe de zaken afgestemd moeten worden. De keus moet wel altijd clientgericht zijn, dat is natuurlijk onze professionaliteit. Groet, Sietske

Wat zou er mis mee zijn als een verzorgende IG ramen lapt? Niemand in een organisatie zal zich kunnen houden aan de functieomschrijving. Organisaties zijn altijd in beweging en vragen flexibiliteit. Een functieomschrijving is eerder een leidraad. Het gaat pas kwalijk worden wanneer je zaken opgedragen krijgt waar je niet bekwaam- of geregistreerd voor bent. We kunnen zeker aangeven dat je hier als IG’er te duur voor zal zijn. Alleen is het misschien eerlijker om te zeggen dat je aan deze klussen geen zin hebt en veel liever met een cliënt gaat wandelen of werkt aan een zorgleefplan. Vanuit het cliënt gericht werken lijkt het mij geen discussiepunt. We dragen allemaal bij aan kwaliteit van zorg toch?

het wordt steeds gekker in de zorg.straks moet een verzorgende ig ook nog een dementeren client meenemen naar huis voor oppas. succes met de zorg.

Ik werkte in het verleden in een woonzorgcentrum als teamleider en daar was het beleid dat je 2 app. p.d. moest schoonmaken, elk 20 min. En dan had je weleens vrouwelijke collega's die zg. te druk hadden en dan kwam ik de volgende dag dan kon je wel even die app. ook nog schoonmaken. En dan heb je wel eens genoeg van de 'zorg' Sterkte ermee!