Vakbonden eisen salarisverhoging en meer inspraak in werkrooster

Salaris

De vakbonden willen in principe een salarisverhoging van 2 procent. Maar als de werkgevers instemmen met de eisen omtrent scholing, werkgelegenheid en een betere  werk-privé-balans, dan zijn ze bereid hun eis naar beneden bij te stellen tot 1,25 procent. De eindejaarsuitkering moet stapsgewijs worden uitgebouwd tot een volwaardige 13e maand.

Werktijden
De vakbonden willen paal en perk stellen aan de flexibiliteit die werkgevers van verzorgenden en verpleegkundigen vragen. Zij willen daarom dat er geen mogelijkheid meer komt voor 0-uren contracten. Verder vinden zij dat de inzetbaarheid die van een werknemer wordt gevraagd in verhouding moet staan tot het aantal uren in het arbeidscontract. Een werknemer mag hierbij op niet meer dan vijf dagen per week worden ingeroosterd. Verder eisen de vakbonden meer zeggenschap van de werknemers over hun werkrooster: zij moeten aan kunnen geven wanneer zij willen en kunnen werken.

Scholing
De vakbonden willen in de CAO afspreken dat elke instelling minimaal 1,5 procdent van de loonsom per jaar bestemt voor scholing/opleiding. De uitwerking van het scholingsbeleid moet worden vastgelegd in een scholingsplan, waarmee de ondernemingsraad moet instemmen.

Bron: ABVAKABO FNV, CNV, NU'91
Auteur: redactie TvVonline

• Zie ook de rubriek Vraag & Antwoord:

Ik heb een contract voor 15 uur per week in de thuiszorg. Mag mijn werkgever van mij eisen dat ik deze uren verdeel over 5 dagen?