Congres  
kwKleinschalig wonen
Op 12 april wordt er een nieuw congres over kleinschalig wonen voor zowel verzorgenden als zorgmanagers gehouden.
  Meer info
TvV Dossiers  

winter

Vind hier alles over ouderen en kou, Buurtzorg, dementie, vallen, kleinschalig wonen, salaris van verzorgenden... 

  Lees meer

'Klagen is niet altijd zonder risico'

23 februari 2010  
Verzorgenden die misstanden in hun zorginstelling aankaarten, doen dit helaas niet zonder gevaar voor eigen baan.

Jurist Emiel Borgardijn geeft advies in een uitzending van het SBS programma 'Das je goed recht'. Hij wijst er op dat de meeste werkgevers een klachtenregeling hebben waarin staat wat een werknemer moet doen als hij een klacht heeft en hoe daarmee wordt omgegaan.

 

Geen klachtenregeling

Als er geen klachtenregeling is, dan kun je in eerste instantie bij je leidinggevende terecht. Ook kun je je klacht melden bij de ondernemingsraad of de medezeggenschapsraad. In sommige gevallen kun je je ook wenden tot de Inspectie voor de gezondheidszorg of de raad van toezicht. Calamiteiten, zoals ongelukken met onrustbanden, moeten hier verplicht worden gemeld.

 

Wettelijke bescherming

Borgardijn onderkent dat klagen niet altijd zonder gevaar is: ‘Het gebeurt wel degelijk dat mensen die klagen hun baan verliezen.' Op dit moment is er weinig concrete wettelijke bescherming voor klokkenluiders in de zorg. Minister Klink heeft hiervoor wel een voorstel ingediend.

 

Bekijk hier de uitzending 

 

Bron: SBS - Das je goed recht
Auteur: redactie TvVonline


  Terug naar overzicht
  Wekelijks het laatste nieuws ontvangen
 
 

  Reacties

 
Door ervaringsdeskundige
Geplaatst op 23 februari 2010 om 14:48
De adviezen die Emiel Borgardijn geeft zijn adviezen die in de praktijk leiden tot ontslag en frustratie. De inspectie zal geen klachten behandelen van klokkenluiders, om het simpele feit dat ze geen klachten in behandeling nemen omdat dit niet bij hun taak hoort! Het grootste probleem is het arbeidsrecht. Daar zou Den Haag eens flink verandering in moeten brengen. Probeer als werkgever maar eens iemand te ontslaan als hij of zij verdacht wordt van mishandeling. Mishandeling is een strafbaar feit. Ooit geprobeerd om aangifte te doen van mishandeling van een oudere die zorg ontvangt? Ik wel, het is een lijdensweg! En ook dit zou men in Den Haag anders moeten organiseren. I
 

  Uw reactie

 
Naam:
Uw reactie:
 

 

 


 
Laatste 5 reacties
 
  04-02-2012 Bij de instelling waar ik ...     02-02-2012 En daar begint het al: ...     01-02-2012 wij werken alweer jaren "in ...     01-02-2012 Following my monitoring, billions of ...     31-01-2012 Ik werk in een verzorgingshuis, ...    


Jouw mening
 

Wat vind je ervan dat een 88-jarige 'niet reanimeren' op haar borst laat tatoeëren?

Stem
Naar overzicht

© Reed Business BV. Auteursrechten voorbehouden. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing:
Privacy Statement | Gebruikersvoorwaarden | Colofon | Abonneren op nieuwsbrief | Abonneren | Contact