CAO VVT: werkgevers willen graag verder praten

Ontwikkelingsmogelijkheden

Wel kunnen de werkgevers meer keuzevrijheid en ontwikkelingsmogelijkheid bieden. Daarom hebben ActiZ en BTN voorstellen gedaan om onder andere de stagevergoedingen te verhogen en instroom van jeugd en zij-instromers te bevorderen. In plaats van extra verlofuren op basis van leeftijd, stellen de werkgevers een regeling voor waarbij alle werknemers een gelijk budget krijgen dat ze naar eigen inzicht kunnen besteden. Zij kunnen kiezen voor uitbetaling, extra scholing en ontwikkeling of vrije tijd. Werkgevers vinden deze regeling meer passen in de huidige tijd waarin keuzevrijheid een belangrijk punt is.  

Thuiszorg

Op dit moment bestaan twee regelingen rond onregelmatigheidstoeslagen. De werkgevers hebben voorgesteld om te komen tot een uniforme regeling voor de hele VVT sector. Ook de bonden pleiten voor harmonisatie van deze regeling. Het voorstel van de werkgevers is om de regeling uit de verpleging en verzorging te gaan hanteren. Voor thuiszorgmedewerkers betekent dit dat zij erop vooruit gaan; medewerkers in de verpleeghuizen en verzorgingshuizen houden dezelfde regeling.

Vervolg

De werkgevers concluderen dat de bonden en de werkgevers ver uit elkaar liggen wat betreft salariseis en voorstel. Het eindbod van de werkgevers is verworpen door de bonden, waarop de bonden uit de onderhandelingen zijn gestapt. De werkgevers zijn bereid verder te onderhandelen maar niet van voren af aan. Op andere punten dan het salaris is er al veel overeenstemming. De huidige CAO liep tot 1 maart dit jaar. De nieuwe CAO VVT zal een looptijd hebben van één jaar.

Bron: Actiz

Auteur: Redactie TVVonline