Eenderde verzorgenden moet schuiven met vakantie

Onze vakantie moet nog geregelt. Manager was hier erg laat mee en het klopt nu nog van geen kant. Ze maakt ook zelf nieuwe, vreemde randvoorwaarden. Haar reactie naar ons, zorg maar dat het goed komt, ik wil het maandag op mijn buro. Zo kan ik ook managen.

Ik heb altijd moeite met nemen van vakantie omdat me dit teveel geld kost. Als ik 3weken ga, ga ik toch nergens naar toe vanwege geldgebrek. Ik werk maar 24 uur per week, in de nachtdienst (vast) dus heb tussendoor veel vrije tijd, waar ik voldoende aan heb. Bij ons was het 7jaar de gewoonte om opgespaarde vak uren aan het eind van het jaar uit te laten betalen. Voor mij prima wat financiële armslag en voor mijn collega's de mogelijkheid om met hun kinderen vakantie te nemen wanneer het hun uitkwam. Begin dit jaar is dit gestopt(de uitbetaling) en zit ik nu in oktober met 209uur. Wil ze niet nemen omdat ik dan een paar maanden het moet doen met veel minder als normaal, en dat red ik niet. En nu dus ook nog het risico dat als ik ze mee wil nemen naar volgend jaar, dit geweigerd wordt.

Ik baal steeds meer van mijn werk als verzorgende in de thuiszorg , omdat ik altijd op vakantie ga van zaterdag tot zaterdag kan ik dus nooit geen 3 weken meer gaan, pech zegt mijn leidinggevende(die zelf wel 4 weekenden vrij is).leuk hoor werken in de zorg. Waar ik ook van baal is dat ik een contract heb van 12 uur in de week en ik (omdat het vakantie is ) ineens 34 uur per week meot werken!!!! mag dit zomaar(het leed is inmiddels geschiedt maar misschien voor volgend jaar) Kan me voorstellen dat er weinig animo is om nog in de zorg te gaan werken(alhoewel het werk zelf heel mooi is)

Als ik het goed heb staat in de cao dat je ervoor en erna het weekend vrij krijgt

@yvonne als je zegt,kom voor jezelf op,moet je als eerste bij jezelf beginnen!!!zelf doe je het dus ook niet Pak in het vervolg de cao erbij,en houd de poot stijf als je perse je 1e weekend van je vakantie wilt vrij hebben,want je hebt er recht op Gelukkig doen ze dat bij ons niet!1e en laatste weekend van de vakantie hebben wij altijd vrij,of dat nu zomer,najaar of voorjaarsvakantie is!

Bij ons moest iedereen die 3 weken wilde een weekend inleveren aan het begin of het eind.Ik had 2 weken ,nog voor de schoolvak ,ik dacht ,geen probleem,maar nee hoor ,het eerste weekend werken dus ,en niet een beetje ook ,de ochtenden werken en de avonden achterwacht (contract van 24 uur).na veel gedoe met mijn manager kreeg ik de zondagavond vrij ,de rest is door collegas overgenomen.En er was verder niemand dat weekend met vakantie ,mag ik het niet snappen??En ik had al 2 weken geschoven naar voren bij het aanvragen.Gelukkig heb ik in september ook 2 weken ,volle hoop ik.We moeten trouwens ,als we een dag ziek zijn ,deze uren later inhalen,ook weer iets nieuws.Voortaan ben ik 2 dagen ziek .En 3x ziek is gesprek met manager en p&o.Nog ff dan bepaalt de baas wanneer er tijd is voor ziekte en vakantie,hallo zeg. Op deze manier willen ze het ziekteverzuim minderen,ja ,zo kan ik het ook.En maar ook mopperen dat iedereen zoveel verlofuren over heeft elk jaar,hoe zou dat nou toch komen he?? Wel eens geprobeerd om als het rooster al uit is ,een verlofdag of weekend op te nemen??Nee dus ,dat moet je 8 weken tevoren al opgeven (spontaan he)anders moet je maar ruilen met collega. Met een weekend moet dat sowieso,dus kosten alleen de vakanties en de feestdagen je verlofuren.Af en toe maar een week vrij nemen dus om je dagen op te maken ,want meenemen naar volgend jaar dat willen ze liever niet ,zo blijf je dus maar rommelen met die vakanties,pfffff.

Als reactie op Petra: Bonussen zijn voor de managers, niet voor de hard(er)werkende persoon op de werkvloer; Voor Chiara: er staat duidelijk in de CAO, dat je recht hebt op het weekend voorafgaand en het aansluitend weekend van je 3 vakantieweken; Maar helaas geldt dat niet voor de personen op de werkvloer; onze manager(s) gaan ieder een maand op vakantie; Jennifer: ja, ook heb heb geen thuiswonende kinderen meer, dus zou zomaar buiten het seizoen op vakantie kunnen gaan, ware het niet, dat wij in het gelukkige bezit van een zeilboot zijn en JUIST in het hoogseizoen de beste kans maken op mooi weer! Ik vind dus, dat ik daar eigenlijk net zoveel recht op heb, als mensen met kleine kinderen; toch?? Voor Noudje: inderdaad, de zorg moet zich overal naar richten en NIET alleen wat vakantie's betreft, ook de ORT hebben we moeten inleveren door de openingstijden van de winkels bv. Ook DAT personeel had recht op ORT, maar was minder, dus wij moesten OOK maar inleveren; weten jullie nog? ORT op zaterdag werd pas na 12 uur, daarvoor de hele dag? Hebben ze ons OOIT gelijk getrokken aan bijv. fabrieksarbeiders, die 200% kregen op een zondag? En volgens mij NOG krijgen?

er moet gewoon genoeg invalhulp zijn dat was er jaren geleden ook. maar nu met al die domme bezuinigingen (aan het bed)kan dat niet meer..laten ze maar op andere dingen bezuinigen..zorg moet gewoon goed zijn

Wij proberen wel rekening te houden met collega's die kinderen hebben, ook met collega's die partners hebben die aan de bouwvak gebonden zijn, trouwens. Want iedereen is inderdaad gelijk. Het is voor iedereen prettig als je in de vakantie ook daadwerkelijk weg kan met gezin of partner. Het is wel jammer dat mijn werkgever heeft besloten dat de 3 weken waar je volgens de CAO recht op hebt, niet tussen mei en oktober opgenomen kunnen worden (en niet tijdens de kerstvakantie natuurlijk) Ik heb geen enkele behoefte om 3 weken vrij te nemen als de rest van mijn gezin dat niet kan. Doordat collega's die niet aan de schoolvakanties en bouwvak gebonden zijn net daarbuiten vakanties opnemen, lukt het ons op de afdeling nog wel om allemaal in de zomer 3 weken op te nemen

het is voor iedereen geven en nemen, met of zonder kinderen en in mijn ogen heeft iedereen evenveel recht op zijn haar vakantie. natuurlijk kun je de zorgvragers niet zonder medwerkers acher laten, in goed overleg kan er best veel . En wat betreft de managers, tja ik zou zeggen als het je zo'n ideale baan lijkt ga er voor ik ben blij dat ik een stapje terg kan doen, de vakantie is 1 keer per jaar en et gezuer van medewerkers die vinden dat zij recht hebben om ziek te zijn , enz heb je het hele jaar

bij ons wordt gezegd, dat je een weekend aan het begin of aan het einde van je vakantie mag hebben, anders wordt het moeilijk om iedereen de eerste keus te geven. dit gebeurt toch al bijna niet. ik kreeg in principe niet mijn eerste keus, waardoor ik niet tegelijk met mijn man vakantie kon hebben. gelukkig wilde een collega bij nader inzien een andere vakantie, anders was het niet gelukt. waarom kan het administratieve personeel (lees de managers) wel gewoon op vakantie, en ook nog met het weekend aan het begin én het weekend aan het einde van hun vakantie vrij? waarom springen ze nooit in op feestdagen als het druk is doordat er collega's ook vrij hebben of als er ziekte is? uiteindelijk hebben zij ook geleerd voor verzorgende of hoger..... en dannog maar niet over het ziek zijn te praten; dat mag al helemaal niet meer (stel je voor dat je een keer doodziek met migraine gewoon op bed kunt liggen en even een dag er niet bent?) nee dat kun je maar beter doen als je vakantie hebt, dan ben je toch al uitgeplanned, of op je vrije dag..... net of je er voor kiest om ziek te zijn.