Omzeilen salarisgarantie leer- werkovereenkomst aangepakt

Volgens Abvakabo FNV is dit een bekende truc die vaker wordt toegepast bij leerling-werknemers die parttime werken. Volgens de Commissie gelijke behandeling heeft een parttime werknemer die besluit om een opleiding te volgen echter net als een voltijder recht op behoud van het salaris.

Opleiding tot verzorgende

De zaak waarover de commissie uitspraak heeft gedaan betreft een medewerker die 16 uur per week als verpleeghulp in de zorginstelling werkte met een salaris van € 768 per maand. Zij besluit een opleiding tot verzorgende te volgen. Samen met de werkgever sluit ze een leer- en arbeidsovereenkomst voor 28,8 uur per week af. Ze ontvangt daarvoor, volgens de leerlingschaal in de cao, € 1.060 per maand. In dit geval geeft de werkgever geeft haar geen salarisgarantie omdat het nieuwe maandbedrag hoger is dan het ouder. Volgens haar oorspronkelijke salarisafspraak zou ze met de 12,8 uur die ze extra gaat werken echter € 1383 per maand moeten verdienen.

Onderscheid op basis van arbeidsduur

De Commissie Gelijke Behandeling is het met de werknemer en Abvakabo FNV eens dat de salarisgarantie ook in haar geval moet gelden. 'Immers, waarom zou een collega met een fulltime dienstverband die een opleiding gaat volgen wel een salarisgarantie krijgen en een deeltijdwerker niet? Dat is onderscheid op basis van arbeidsduur', aldus de vakbond.

Bron: Abvakabo FNV
Auteur: redactie TvVonline