Volg TvV op Twitter  

twitterVolg ons en blijf op de hoogte van het laatste zorgnieuws.

  Naar twitter
TvV Dossiers  

zonOuderen en warmte 

Vind hier alles over ouderen en hitte, Buurtzorg, dementie, vallen, kleinschalig wonen, salaris van verzorgenden... 

  Lees meer
Carrière  

Vacatures voor verzorgenden
Op de vacaturebank van TvV, verzorgendenbanen.nl vind je vacatures voor verzorgenden. Neem een abonnement op de Vacature Alert. Je kan zelf aangeven hoe vaak je een overzicht wilt ontvangen. Blijf op de hoogte!TvVbanen, Vacatures voor verzorgenden

  Meer Carrière

ActiZ en BTN willen eenzijdig hoger cao-loon betalen

19 oktober 2010  
'Werknemers moeten niet de dupe worden van het mislukken van het cao-overleg verpleeghuizen, verzorgingshuizen en thuiszorg.' Aldus werkgeversorganisaties ActiZ en BTN. Zij willen een eenzijdige loonbetaling van één procent doen. Abvakabo FNV noemt het ‘ongehoord dat werkgevers op deze manier hun gelijk willen halen.' In september liep het cao-overleg vast. Vakbonden en werkgeversorganisaties ruziën over de salarisverhoging en leeftijdsuren. De werkgevers hebben voor een tweejarige cao een structurele loonsverhoging van 2,5 procent geboden en een eenmalige uitkering van 0,4 procent van het jaarsalaris. De bonden eisen 3,5 procent. De vakbonden hebben na bijna een half jaar onderhandelen het laatste aanbod van de werkgevers afwezen. Volgens de werkgevers lagen er al goede afspraken op tafel over werkgelegenheid en scholing.

 

Eenzijdige actie

Vakbond Abvakabo FNV is woedend over de eenzijdige actie van de werkgevers: ‘Het is belachelijk dat je, als je in cao-onderhandelingen niet je zin krijgt, zegt "Dan gaan we zelf wel dingen doen", zegt vakbondsbestuurder Wim van den Hoorn in Zorgvisie. ‘Er zijn veel verschillen, die moet je overbruggen. Wij zijn daartoe bereid en zijn de werkgevers vorige week nog tegemoetgekomen, maar zij zeggen "Er komt geen spetter bij".' De bonden gaan acties voeren en werkgevers in regionale overleggen ‘onder druk zetten'.

 

Geen zicht

ActiZ concludeert dat er door het opnieuw mislukken van het cao-overleg op afzienbare termijn geen zicht is op een nieuwe cao. ‘Ook een laatste handreiking van de werkgevers werd niet geaccepteerd door de vakbonden. Daarom zullen ActiZ en BTN hun leden tijdens de eerstvolgende algemene ledenvergadering in november voorleggen om over te gaan tot een eenmalige loonuitbetaling van één procent per 1 maart 2010. Deze uitbetaling zal plaats vinden in december 2010.'

 

Scholingsbudget

Werkgeversorganisaties willen onderzoeken of zij ook andere onderdelen uit de cao-bieding eenzijdig kunnen doorvoeren, zoals de overnameplicht van personeel bij aanbesteding huishoudelijke zorg, en het instellen van een scholingsbudget van twee procent.

 

Bron: Zorg en Welzijn

Auteur: Redactie TVVonline


  Terug naar overzicht
  Wekelijks het laatste nieuws ontvangen
 
 

  Reacties

 
Door Nurse
Geplaatst op 21 oktober 2010 om 09:27
De vorige CAO onderhandelingen duurden ook heel lang voordat men tot accoord kwam. ( ik geloof zelfs bijna een jaar!) Dat is een steeds terugkerende sport. Ik heb nog nooit meegemaakt dat de loonsverhoging niet met terugwerkende kracht was afgesproken, dus daar zou ik me nou eens geen zorgen om maken.
 
Door Shanna
Geplaatst op 20 oktober 2010 om 23:52
Dat geruzie over de CAO en loonsverhoging lijkt wel oeverloos. Tot nu toe heeft het nog niets opgeleverd en ik ben benieuwd of het, ALS de loonsverhoging doorgaat, wel met terugwerkende kracht gebeurt. De andere jaren hadden we het allang uitbetaald gekregen; het is al bijna eind oktober! Actie's?? Wat kunnen wij nou aan actie's voeren!
 

  Uw reactie

 
Naam:
Uw reactie:
 

 

 


 
Laatste 5 reacties
 
  21-05-2012 Ik heb als Nurse Auxilliary ...     19-05-2012 Ben ook op een kleinschalige ...     18-05-2012 Ik begrijp dit echt niet. ...     18-05-2012 Goed plan en idee,uiteindelijk is ...     16-05-2012 Het is bij ons ook ...    
Vacatures voor verzorgenden:


Jouw mening
 

Word jij moe van nieuwe meldpunten voor misstanden in de zorg?

Stem
Naar overzicht

© Reed Business BV. Auteursrechten voorbehouden. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing:
Privacy Statement | Gebruikersvoorwaarden | Colofon | Abonneren op nieuwsbrief | Abonneren | Contact