Reacties
Door merio
Geplaatst op 11 november 2010 om 12:43
Ben je de bezuinigingen spuugzat.
Doe er wat aan. ga naar de site onverantwoorde zorg van de abva kabo . en meld wat er mis is op je afdeling.
Ga niet lijdzaam maar strijdend ten onder.
Door Lieneke
Geplaatst op 11 november 2010 om 12:15
Beste verzorgende/verplegende.
Laat jullie niet gek maken door de werkgevers het gaat ten koste van jullie zelf.
Er zijn heel veel werkeloze vrouwen en manen van 45 jaar en ouder met werkervaring en diploma die willen werken maar de werkgever wil deze groep niet te duur!!!
Deze groep zit nu werkeloos thuis!!!!!!!!!!!!
Er is geen personeel tekort in de zorg alles draait om geld .
Organisaties kunnen geld krijgen subsidie van UWV als ze een bepaalde doelgroep aannemen. goedkoop personeel jong en kneedbaar.
Nederlandse zorg organisaties kunnen nog veel leren van buitenlandse zorgorganisaties .Werken kan ook met plezier maar dat is een vies woord in Nederland. calvinistisch gedachte gang ziekmakend.
Zelf heb ik meer dan 12 jaar werkervaring in de zorg en diploma .
Door Anita
Geplaatst op 10 november 2010 om 11:48
Ook bij ons is de werkdruk de laatste jaren enorm toegenomen en zijn veel collega's vertrokken naar een andere baan. Het werk vonden ze best leuk maar de werkdruk en de versnipperde uren brak ze vaak op. In feite zijn alle leuke maar tijdrovende activiteiten (wandelen, winkelen, een spelletje doen, musea bezoeken etc.) met de zorgvragers wegbezuinigd. die moesten worden overgenomen door vrijwilligers maar die zijn er bijna niet. Ook de mantelzorgers hebben weinig tijd doordat ze bijna allemaal ook nog een baan ernaast hebben.
Ik werk bij de thuiszorg en ook in onze organisatie zijn hoofdzakelijk 45+ werkzaam. Dit komt door de kleine contracten (max. 24 u) waarmee je geen jongeren trekt. Ik voorzie nog grotere personeelproblemen in de toekomst als de voorwaarden niet beter worden.
Door Robert Loose
Geplaatst op 10 november 2010 om 09:25
Tijdens mijn opleiding tot verpleegkundige werkte ik samen met een oudere collega die al vele jaren in het vak zat. Op momenten dat er op de afdeling onderbezetting was bleef hij altijd kalm zijn werk doen, alle werkzaamheden liepen vreselijk uit maar hij ging gewoon door met wat hij deed, haastte zich niet en zei..."het wordt gewoon weer 4 uur". Wij gingen steeds harder rennen, ons druk maken en gehaaster werken. Het loste niets op en we voelden onzelf steeds vervelender. Moraal: doe wat je kan en waar jij verantwoordelijk voor bent en stop met het overnemen van verantwoordlijkheden die niet bij jou horen, zorg goed voor de client en jezelf. Leg de problemen neer waar ze horen en ga niet altijd maar lopen redden en oplossen!
Door Maya Kuus
Geplaatst op 9 november 2010 om 22:01
Ook ik, 35 jaar wekzaam in de zorg, heb uiteindelijk mijn grens bereikt. Wordt dit jaar 55 jaar en mijn plezier en loyaliteit jegens de organisatie, wordt ernstig bedreigd door alle al eerder genoemde redenen hiervoor. Ik heb aangegeven bij mijn leidinggevende en P&O dat ik mijn grens heb bereikt en overweeg serieus om 'uit deze vorm van zorgverlenen' te stappen. Met heel veel moeite...dat wel.
Door ziekenverzorgster
Geplaatst op 9 november 2010 om 19:19
ik kan het me heel goed voorstellen dat je je baan opzegt. Ook ik ben i.v.m de enorme werkdruk en daardoor lichamelijke klachten het verpleeghuis uit gegaan. Ik trok het niet meer, 3 man op 31 bewoners, dat kan toch niet jongens, hoelang gaan ze hier nog mee door.
Door betty
Geplaatst op 9 november 2010 om 17:02
ons team bestaat uit 40 plussers, laten ze daar zuinig op zijn maar er wordt gewoon gezegd dat er geen personeel is, ja wat doe je dan? je gaat maar door en door, voor de client omdat wij met onze harten werken maar wanneer gaat het fout? kan nooit meer lang duren..........
Door werkpaard
Geplaatst op 9 november 2010 om 15:36
en dan nog roepen dat we clientgericht werken. HOezo??? geentijd gehaast werken.
Omdat je de client niet tekort wilt laten komen ga je over je eigen mentale en fysieke grens heen. Dit gaat ten koste van je eigen gezondheid. met uitval als gevolg. Nog minder personeel. wordt niet opgevuld. Daarom wacht je extra lang met ziekmelden. Je collega's kunnen er ook niets aan doen. Samen moet je het klaren. Maar er is geen eind. Het gaat maar door
Door olafwijman@dezorgmarkt.nl
Geplaatst op 9 november 2010 om 14:55
zeer begrijpelijk dat verzorgenden dit onbegrijpelijk vinden!
En dan te bedenken dat we er nog zo veel extra nodig hebben.
Volg ons en blijf op de hoogte van het laatste zorgnieuws.
Ouderen en warmte 
Dit blijkt uit het Zorg Financiering Onderzoek van VKbanen en Newcom Research & Consultancy onder 800 werknemers uit allerlei segmenten in de zorg, waaronder ook verzorgenden.
