Meer scholing voor verzorgenden

Misschien kunnen we met ons allen wat aan het negatieve imago doen door wat meer positieve geluiden over werken in de zorg naar buiten te brengen! Op die manier kunnen we wellicht mensen, jong en oud enthousiast maken (en houden) voor werken in de zorg.

Natuurlijk pak ik ook elke kans aan om een handeling (weer) bekwaam te krijgen. Maar het gebeurd soms dat er bv door personeelsgebrek aan je gevraagd wordt of je het niet even zelf, dus zonder begeleiding, wilt doen, ook al ben je voor die handeling niet (meer) bekwaam. Dat kun (en moet je ook eigenlijk) weigeren. Een werkgever kan niet van je eisen dat je dit dan doet.

jacobien, IG-ers (ziekenverzorgenden) zijn inderdaad niet BIG geregistreerd, maar de voorbehouden handelingen (uit de BIG wet) die zij (in opdracht) mogen uitvoeren, mogen zij alleen uitvoeren als zij de kennis (theorie) en bekwaamheid (regelmatig uitvoeren) hiervoor hebben. (dit telt ook voor bv mantelzorgers, deze worden bv door huisarts geleerd hoe zij bepaalde handelingen moeten uitvoeren) Hoe een organisatie zijn personeel bekwaam houdt mag een organisatie zelf bepalen. Als uitvoerend verzorgende ben je altijd zelf verantwoordelijk als je een voorbehouden handeling uitvoert, ben je niet bevoegd of bekwaam, mag je de handeling niet uitvoeren ook al krijg je daar opdracht toe. Belangrijk voor elke verzorgende om dit te weten, want de gevolgen kunnen groot zijn, je kunt er persoonlijk op afgerekend worden als er iets mis gaat een voorbehouden handeling die je onbevoegd of onbekwaam gedaan hebt. Je zit dan al bij voorbaat fout. PS scholing kun je ook in een deel van je werk krijgen om hier de kwaliteit te verbeteren, bv incontinentie, wonden, de bijbehorende administratie die de zorg nu met zijn meebreng, of een scholing in de werking van de wet BIG en al de haken en ogen van je verantwoording als verzorgende hierin. Van de veranderingen in wet en regelgeving moet je tenslotte als verzorgende ook op de hoogte blijven.

Hoe kunnen er meer mensen in de zorg komen? We werken met ZZP's. We zitten al bove de bezetting die de zzp ons gunt(1 personeelslid teveel).Nog lopen we te buffelen, aandacht voor bewoners dat lukt niet met al die regeltjes en administratie. Extra geld zal weer naar de regionen boven werkvloer personeel gaan.

jammer dat de thuiszorg hier niet aan mee mag doen!

Ik moet het eerst nog zien gebeuren, het enige wat nu gebeurt is dat we uren moeten inleveren omdat de ZZP inschaling minder uren geeft, op een PG afdeling kunnen mensen in ZZP 5 komen, als de zorg zwaarder wordt omdat ze lichamelijke ongemakken krijgen of dat ze meer lichamelijke zorg nodig hebben kunnen ze niet hoger ingeschaald worden, dit kan alleen als ze gaan krabben schoppen of andere agressie vertonen. Maar als ze lichamelijk zwaardere verzorging nodig hebben moeten ze in ZZP 5 blijven terwijl op een somatische afdeling de mensen wel hoger ingeschaald kunnen worden. Dus komen de PG bewoners veel zorg tekort. Wij moeten dus uren inleveren terwijl de zorg zwaarder wordt. Mevr. Veldhuizen mag daar wel eens naar gaan kijken in plaats vanh dingen te beloven die toch nooit waarheid worden. Alleen aan scholing hebben we niks, we kunnen wel zo hoog geschoold worden daardoor kunnen we de bewoners niet de goede zorg geven die ze verdienen als er toch geen uren voor zijn.