Tekort aan verzorgenden in de zomer

Het is een héél jaar een gekkenhuis in de zorg, wat voor de bewoners vaak tot onhoudbare situaties leid, hulp door veels te veel flexwerkers (op zich ook heel bekwame medewerkers ) maar omdat ze de bewoners niet kennen of maar op een maand in tig verschillende huizen moeten werken, veel verschillende werkwijzes hanteren, moet voor een bewoner niet plezierig zijn om met je 90 voor de zoveelste keer weer uit te moeten leggen hoe dat ze behandeld wil worden ,en allemaal in ijltempo???? Het kan zoveel makkelijker, sommige huizen hebben al door dat het zonder die vette laag managers meer op rolletjes loopt en véél goedkoper kan. Maar die mensen maken de dienst uit en zijn niet gemakkelijk te verwijderen. Laten ze in Den Haag daar hun ogen maar eens op richten. Managers zijn er om een bedrijf weer gezond te maken en zich daarna vervolgens aanbieden voor een ander noodleidend bedrijf??? In de zorg zijn naar mijn weten al héél lang managers bezig, en het moet elke keer anders. Zouden de ogen niet open gaan, dat er misschien met hun handelswijze iets mis is. Als een werknemer zijn werk niet goed doet moet hij of zij eruit, maar schijnbaar mogen hun het keer op keer weer opnieuw proberen, terwijl het handen vol geld kost en ik en vele met mij het resultaat niet zien, eerder het tegenovergestelde. Heel triest voor ons en de bewoners waar het uiteindelijk om gaat.

In tegenstelling tot voorgaande jaren is de bezetting, nu de vakantie weer over is, nog steeds niet voor elkaar. Vooral in de weekende. Na de vakantie kun je gelijk weer de benen onder je vandaan lopen. Eerst eindeloos gezeur omdat je vakantie wilt (dus niet de volle 3 weken die je graag zou willen) en daarna nog wekenlang te weinig IG-ers, veel inval en het niet invullen van korte diensten en huiskamerdiensten. Ik kijk nu al weer uit naar de herfstvakantie, dan zijn we weer onderbezet.

Niet normaal hoe hoog de werkdruk op de werkvloer is. We klagen wel maar de managers doen er niks aan. Het lijkt ze niks te interesseren dat wij ons kapot werken, en dat ook de bewoners hier de dupe van zijn. Krijgen we als antwoord of we miscchien anders kunnen gaan werken. Ja, met rolschaatsen onder zeker. De drukte zit bij ons niet alleen in de vakantie tijd maar is gewoon altijd zo. Volgens mij moet er eens wat meer in de top bezuinigd worden en dat geld moet regelrecht naar meer handen aan het bed. Raad dan ook iedereen af om in de zorg te gaan werken. Helaas, want het kan zo'n mooi vak zijn. Susan

Bij ons was er wel onderbezetting maar hebben het kunnen redden met bekende vakantie krachten. Wel zie je bij ons dat het probleem zich verplaats naar de maand juni. Ook in oktober gaan er erg veel collega`s op vakantie, tel daar de zieke bij op en er is weer crisis. In deze periode kunnen we dan niet terugvallen op vakantie krachten

Ik hoorde dat Menzis een onderzoek gaat doen naar kleine organisaties. Het is bekend dat kleinschaligheid kwaliteit kan leveren en de grote organisaties die dan zogenaamd ook kleinschalig gaan werken ( dat is echt een lachertje). Het einde is in zicht van grote thuiszorgorganisaties. Ik ben er erg blij om, ik heb bij beide gewerkt dus weet wat het verschil is.

Het is erg gesteld met de personele bezetting in alle zorghuizen. De managers en directeuren verdienen een vermogen en er zijn de afgelopen jaren teveel lagen bijgekomen ik bedoel mensen die zogenaamd leiding geven of moeten managen. Deze niet productieve mensen strijken te veel geld op! Maar de mensen die de werkelijke hulp uitoefenen zijn de klos, ze hebben te weinig tijd voor de mensen ook al willen ze graag beter maar de tijd is beperkt. Het geld zou beter verdeeld moeten worden, mijn voorstel is om de lagen te verminderen en meer handen aan het bed!