Negatieve publiciteit verjaagt verzorgenden

Dit blijkt uit de Barometer Zorg, onderzoek onder werknemers in de zorg en welzijn, uitgevoerd door Newcom Research & Consultancy en VKbanen. Zorgmedewerkers vinden het belangrijk dat hun organisatie bekend staat als een aantrekkelijke werkgever. Maar een kleine groep denkt dat dit ook daadwerkelijk zo is. De effecten van negatieve publiciteit op het (werkgevers)imago van een organisatie blijken groot. Een slecht imago is voor het merendeel  van de medewerkers een reden om ergens niet te solliciteren.

Solliciteren

86% van de zorgmedewerkers zegt trots te zijn op zijn werk. Maar liefst 90% vindt het belangrijk dat hun werkgever een goed imago heeft. Driekwart van de respondenten vindt een slecht imago een reden om niet bij een bedrijf te solliciteren. Wanneer hun eigen organisatie een slecht imago heeft, zegt 50% te overwegen een andere werkgever te zoeken.

Imago beïnvloed

Negen op de tien medewerkers stellen dat negatieve publiciteit van invloed is op het (werkgevers)imago van de betreffende organisatie. Driekwart is van mening dat negatieve publiciteit het imago van de hele sector beïnvloedt.

12.000 verzorgenden

Staatssecretaris Veldhuijzen van Zanten (Volksgezondheid) wil voor het einde van deze kabinetsperiode (medio 2014) 12.000 extra zorgverleners aannemen. 87% van de respondenten gelooft niet dat de staatssecretaris deze belofte kan waarmaken.

Meer mannen in de zorg

Welke maatregelen achten de medewerkers zelf het meest effectief voor het werven van meer zorgpersoneel? In de top  drie staan: meer mannen aantrekken om in de sector te werken (73%), het gemakkelijker maken voor vrouwen om te werken, door bijvoorbeeld de heffingskorting voor niet-werkende partners af te schaffen (69%) en het omscholen van mensen vanuit andere sectoren (66%). In totaal deden 416 mensen mee aan het onderzoek. Zij werken in verschillende specialismen in de zorg. De meeste respondenten zijn werkzaam in ziekenhuizen en de ouderenzorg.

Bron: Newcom Research & Consultancy